Vier vragen die moeten worden overwogen voor de overleving en ontwikkeling van een bedrijf

- May 27, 2019-

Ten eerste: human resources, het belangrijkste spel

Vorm het bewustzijn om een team te zijn en het vermogen om het team vorm te geven te vergroten.

Het bedrijf moet een set van wetenschappelijk talent management systeem opzetten, inclusief talent reserve, pre-job training, functioneringsgesprek, job promotie en andere aspecten moeten worden gevolgd door regels.

Ten tweede: financieel beheer

Het opzetten en verbeteren van hun eigen financieel managementsysteem, of het nu gaat om maandelijkse verkopen, winst en verlies, activa en verplichtingen moeten tot in detail worden weergegeven.

Zo weet u waar u de bedrijfskosten moet verlagen en winst moet maken

Ten derde: verantwoordelijkheidsverdeling arbeidsverdeling, gebiedend

Bouw een marketingteam met uitstekende kwaliteit.

Hoe moet de persoon die een baan oversteekt, het lichaam een paar plicht heeft om te wachten om opnieuw te onderzoeken, een uitgebreide vorm is geïnstitutionaliseerd. In marketingbeheer, en de stroomopwaartse fabrikanten van de samenwerkingslink moeten ook zorgvuldig worden overwogen

Ten vierde: redelijke planning, stap voor stap voor "win"

Volgens hun eigen managementvermogen om na te gaan of de markt groter zal zijn, zal het winstgevender zijn. Om manieren te vinden om hun belangrijkste producten, regio's, netwerken goed te doen, het goed te doen, sterk te doen, hun interne management prima te doen, goed te doen, diep te doen .